Mejores Prácticas

¿Cuáles son las expectativas de los empleados en su lugar de trabajo? Descubre las 12 categorías que UKG Human Insights Group ha identificado para crear un ambiente de trabajo empoderador y las acciones indispensables para crear un entorno laboral que promueva la confianza y el compromiso de los empleados.

Es momento de liberar a RH del papeleo y enfocarlos en proyectos estratégicos que empoderen a los empleados y fomenten el éxito empresarial. Pero, ¿cómo lograr esta transformación? 

El 37% de las empresas en el país dicen estar alineadas a la regulación que tiene el foco en el trabajo híbrido. Esto significa que el camino aún es largo por recorrer. 

Reducir la jornada laboral se presenta como una oportunidad para aumentar el bienestar y la productividad, pero es importante que las organizaciones implementen estos cambios de manera proactiva, ágil y con el mínimo margen de error. Los sistemas de programación pueden facilitar este proceso.

Desde tecnologías emergentes hasta horarios híbridos en evolución, que afectan las operaciones y la satisfacción de la fuerza laboral estas son cinco tendencias que figurarán en la agenda de los líderes de RRHH.

Las empresas pueden intentar reducir la rotación de personal en la manufactura a través de estrategias como beneficios atractivos, iniciativas de capacitación y políticas flexibles, pero por cada solución, surgen docenas de preguntas: ¿Por dónde empezamos? ¿Qué sucederá realmente con nuestra fuerza laboral?

El estrés crónico del cambio y la incertidumbre han contribuido al agotamiento crónico y a problemas de salud mental. Pero ya que el cambio forma parte del crecimiento y la mejora, ¿cómo podemos hacer las cosas con el menor trastorno e impacto estresante posible?

La IA se traduce en diferentes herramientas inteligentes que reducirán y hasta eliminarán cargas de trabajo repetitivas o que no requieren de una alta especialización y que saturan no solo a los departamentos de Recursos Humanos, sino también a los gerentes y directivos.

En un entorno altamente competitivo, poder ajustar rápidamente los horarios de los empleados y asignar recursos de manera eficiente es esencial para satisfacer la demanda y garantizar una experiencia de compra excepcional.

México era uno de los países con menor número de días de vacaciones en el mundo, incluso muy por debajo de los 18 días de descanso al año que recomienda la Organización Internacional del Trabajo. A partir de enero de este año, aumentaron las vacaciones, pero ¿cómo impacta realmente esta ley en la productividad?