Inteligencia Artificial

¿Cuáles son las expectativas de los empleados en su lugar de trabajo? Descubre las 12 categorías que UKG Human Insights Group ha identificado para crear un ambiente de trabajo empoderador y las acciones indispensables para crear un entorno laboral que promueva la confianza y el compromiso de los empleados.

Es momento de liberar a RH del papeleo y enfocarlos en proyectos estratégicos que empoderen a los empleados y fomenten el éxito empresarial. Pero, ¿cómo lograr esta transformación? 

La IA predictiva continúa revolucionando el análisis de datos, brindando a las empresas una mejor predicción de las tendencias en plazos de tiempo más eficientes (hablamos de horas, minutos o segundos en comparación con semanas, meses e incluso años).

La IA se traduce en diferentes herramientas inteligentes que reducirán y hasta eliminarán cargas de trabajo repetitivas o que no requieren de una alta especialización y que saturan no solo a los departamentos de Recursos Humanos, sino también a los gerentes y directivos.

En un entorno altamente competitivo, poder ajustar rápidamente los horarios de los empleados y asignar recursos de manera eficiente es esencial para satisfacer la demanda y garantizar una experiencia de compra excepcional.

Las organizaciones tiene la oportunidad de adoptar la inteligencia artificial para apoyar mejor a los padres y cuidadores que trabajan. He aquí cinco formas de utilizar la IA.

Las nuevas herramientas digitales están transformando la comunicación entre líderes y empleados, mejorando la eficiencia de las empresas y minimizando errores en las operaciones diarias. Por esta razón, la solución tecnológica de UKG Dimensions para la gestión de personal, se concentra en resolver estos factores.

Actualmente, se vive una nueva macro tendencia de gestión del talento:no vivo para trabajar, busco un trabajo que me dé para vivir. La pregunta es ¿cómo Recursos Humanos puede facilitar ese tipo de flexibilidad?

En la industria del retail, la Inteligencia Artificial está logrando lo que se creía imposible: tener un mejor control de la rotación.

Un estudio de Forrester Consulting para Intel y Lenovo, revela que al empoderar a los empleados a través de acceso de recursos de la tecnología puede potenciar los rendimientos en el que se destaca la importancia de aumentar la participación de los colaboradores, generar entornos colaborativos y promover la agilidad en su trabajo.