Retención de Empleados

Las empresas pueden intentar reducir la rotación de personal en la manufactura a través de estrategias como beneficios atractivos, iniciativas de capacitación y políticas flexibles, pero por cada solución, surgen docenas de preguntas: ¿Por dónde empezamos? ¿Qué sucederá realmente con nuestra fuerza laboral?

Si hace unos años me hubieran dicho que estaría cumpliendo 10 años en una misma compañía, no lo habría creído. Así que con motivo de mi aniversario, me puse a reflexionar qué es lo que me ha impulsado para seguir aquí.

Para permanecer competitivos en la guerra por talento, los fabricantes deben crear un entorno de trabajo que atraiga, comprometa y retenga a la futura fuerza de trabajo: la Generación Z.

Si bien la discriminación salarial ha sido ilegal durante muchos años, a muchos empleadores aún les resulta difícil conciliar atributos como la educación, experiencia y habilidades para crear modelos de equidad salarial. El hecho es que, hay muchas estrategias que los profesionales de recursos humanos pueden usar para promover la equidad salarial en sus organizaciones. Exploraremos cuatro de ellas.

En la industria del retail, la Inteligencia Artificial está logrando lo que se creía imposible: tener un mejor control de la rotación.

Las empresas deben adoptar, implementar e introducir aplicaciones que tengan como filosofía “poner a las personas primero” o corren el riesgo de quedarse atrás.

The Workforce Institute de UKG analizó la relación que existe entre empleados y empleadores y cómo se sienten los trabajadores mexicanos acerca de la relación que tienen con su trabajo. ¿Crees que estén realmente enamorados o en la cuerda floja?

Todos los negocios tienen diferentes retos en diferentes circunstancias y momentos. Pero hoy, más que nunca, debemos enfocarnos en tener bien definidas las realidades a las que nos enfrentamos para poder actuar en consecuencia. 

En honor a un año juntos, UKG y Great Place to Work comparten los seis elementos para construir una cultura organizacional excepcional.

Para combatir el agotamiento y el burnout en el lugar de trabajo, aplica estos cuatro sencillos pasos para ayudar a tu personal a trabajar de forma más inteligente