Mantenga sus operaciones de distribución funcionando sin problemas
Optimice la planificación de horarios de la fuerza laboral para lograr la máxima productividad
Las empresas de distribución enfrentan desafíos laborales únicos impulsados por la demanda fluctuante, la variabilidad de la cadena de suministro y los flujos de inventario cambiantes. Las soluciones modernas de administración de la fuerza laboral de UKG ayudan a los líderes de distribución a crear horarios flexibles basados en la demanda que se adaptan perfectamente a los picos estacionales, las interrupciones de la cadena de suministro y los aumentos inesperados. Al tener en cuenta las preferencias de los empleados y promover una distribución justa de los turnos, puede mejorar la moral y, al mismo tiempo, controlar los costos laborales. El análisis de la fuerza laboral en tiempo real garantiza una asignación de personal óptima, lo que reduce el tiempo de inactividad y mejora la eficiencia general, para que pueda cumplir constantemente con las expectativas de entrega del cliente con confianza.
Adelántese a las normas y minimice el riesgo de incumplimiento
Navegar por el complejo panorama regulatorio exige una atención cuidadosa, desde las leyes sobre tiempo extra, el cumplimiento de los descansos y los estándares de seguridad de los trabajadores hasta los contratos sindicales y los requisitos de transparencia de la cadena de suministro. UKG simplifica el cumplimiento con herramientas automatizadas que supervisan e informan sobre las leyes laborales, los estándares de la industria, protocolos de seguridad y acuerdos sindicales. Las alertas personalizadas y análisis a profundidad garantizan que sus operaciones se mantengan alineadas con las regulaciones cambiantes, mitigando riesgos y evitando sanciones costosas. Al mantener el cumplimiento en toda su red de distribución, su empresa puede concentrarse en optimizar el rendimiento y cumplir con los compromisos de los clientes sin interrupciones.
Desarrolle y empodere una fuerza laboral de alto rendimiento
En el dinámico sector de distribución, atraer y retener talento calificado es fundamental. Las soluciones impulsadas por inteligencia artificial de UKG optimizan la experiencia de los empleados, desde la incorporación hasta el desarrollo profesional, lo que aumenta la retención y reduce la rotación. Nuestra aplicación móvil permite a los empleados realizar ajustes rápidos de horario para satisfacer la demanda fluctuante y proporciona comentarios sobre el desempeño en tiempo real. Los gerentes se benefician de información útil sobre productividad para optimizar la cobertura de turnos, minimizar el tiempo de inactividad y abordar las demoras. Al priorizar la satisfacción de los empleados y el desarrollo de habilidades, los centros de distribución crean una fuerza laboral resiliente, mejoran la eficiencia de la cadena de suministro y fomentan una cultura laboral próspera.
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Preguntas más frecuentes
Las soluciones de RR. HH. de UKG mejoran la experiencia de los empleados al ofrecer acceso en tiempo real a los horarios, realizar el seguimiento del tiempo y los detalles de la nómina, y están diseñadas para la naturaleza acelerada y basada en turnos de los centros de distribución. Estas herramientas brindan a los empleados opciones de autogestión, como el intercambio de turnos y solicitud de tiempo libre, promoviendo el compromiso y reduciendo tareas administrativas. Además, los conocimientos impulsados por IA ayudan a los gerentes a crear asignaciones de turnos equitativas y brindar capacitaciones específicas basadas en métricas de desempeño, aumentando la moral y la productividad de la fuerza laboral.
El sistema de administración de la fuerza laboral de UKG incluye herramientas avanzadas de programación de horarios, análisis en tiempo real y seguimiento del cumplimiento, diseñado para abordar los desafíos únicos de los centros de distribución, como alta rotación y demanda variable. Permite que los centros de distribución alineen los recursos laborales con las fluctuaciones de la demanda, y garantiza un alto rendimiento durante los picos estacionales. Al automatizar el seguimiento del tiempo e integrar el seguimiento de los candidatos, el sistema agiliza la incorporación de nuevos empleados y mejora la precisión de la previsión laboral, lo que ayuda a mantener el costo laboral y la continuidad operativa.
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