Transformación Digital

¿Cuáles son las expectativas de los empleados en su lugar de trabajo? Descubre las 12 categorías que UKG Human Insights Group ha identificado para crear un ambiente de trabajo empoderador y las acciones indispensables para crear un entorno laboral que promueva la confianza y el compromiso de los empleados.

Es momento de liberar a RH del papeleo y enfocarlos en proyectos estratégicos que empoderen a los empleados y fomenten el éxito empresarial. Pero, ¿cómo lograr esta transformación? 

El 37% de las empresas en el país dicen estar alineadas a la regulación que tiene el foco en el trabajo híbrido. Esto significa que el camino aún es largo por recorrer. 

La IA predictiva continúa revolucionando el análisis de datos, brindando a las empresas una mejor predicción de las tendencias en plazos de tiempo más eficientes (hablamos de horas, minutos o segundos en comparación con semanas, meses e incluso años).

La IA se traduce en diferentes herramientas inteligentes que reducirán y hasta eliminarán cargas de trabajo repetitivas o que no requieren de una alta especialización y que saturan no solo a los departamentos de Recursos Humanos, sino también a los gerentes y directivos.

Las nuevas herramientas digitales están transformando la comunicación entre líderes y empleados, mejorando la eficiencia de las empresas y minimizando errores en las operaciones diarias. Por esta razón, la solución tecnológica de UKG Dimensions para la gestión de personal, se concentra en resolver estos factores.

El poder del conocimiento no tiene límite. Cultivar tu mente con nuevas tendencias te dará la oportunidad de obtener puestos de trabajo de mayor responsabilidad y de niveles más altos dónde podrás innovar, crecer e incluso cambiar el rumbo de la organización. 

Actualmente, se vive una nueva macro tendencia de gestión del talento:no vivo para trabajar, busco un trabajo que me dé para vivir. La pregunta es ¿cómo Recursos Humanos puede facilitar ese tipo de flexibilidad?

Un estudio de Forrester Consulting para Intel y Lenovo, revela que al empoderar a los empleados a través de acceso de recursos de la tecnología puede potenciar los rendimientos en el que se destaca la importancia de aumentar la participación de los colaboradores, generar entornos colaborativos y promover la agilidad en su trabajo.

Llegó el momento de repensar los espacios de trabajo en términos de agrupar la vida laboral en cuatro tendencias: Lo que los trabajadores buscan, escasez de talento, re configuración organizacional en marco regulatorio y aceleración tecnológica.