Tecnología de RH

Es momento de liberar a RH del papeleo y enfocarlos en proyectos estratégicos que empoderen a los empleados y fomenten el éxito empresarial. Pero, ¿cómo lograr esta transformación? 

Desde tecnologías emergentes hasta horarios híbridos en evolución, que afectan las operaciones y la satisfacción de la fuerza laboral estas son cinco tendencias que figurarán en la agenda de los líderes de RRHH.

Las empresas inteligentes entienden que evolucionar sus propias prácticas comerciales y adaptarse para respaldar los nuevos modelos de fuerza laboral es un requisito previo para el éxito. Aprovechar un sistema de gestión de la fuerza laboral que sea ágil y accesible es un buen punto de partida.

Las empresas deben adoptar, implementar e introducir aplicaciones que tengan como filosofía “poner a las personas primero” o corren el riesgo de quedarse atrás.

Existen varias repercusiones derivadas de la falta de equidad salarial. Podrían haber efectos adicionales que dañan directamente a los individuos, pero la tecnología ofrece soluciones para solucionarlos.

No es un secreto que el valor real detrás de cualquier organización es su gente, ellos son los que hacen la diferencia, no los productos ni los servicios. Por esta razón, debemos apoyar sus pasiones, contribuciones y potencial, asegurarnos de habilitarlos, capacitarlos, reconocerlos y lograr algo más que una satisfacción en el trabajo; debemos invertir en su felicidad.

Para combatir el agotamiento y el burnout en el lugar de trabajo, aplica estos cuatro sencillos pasos para ayudar a tu personal a trabajar de forma más inteligente