Gestión del Talento

Respondemos a sus preguntas sobre lo que hace UKG, para qué se utiliza su tecnología y cómo aliarse con UKG puede hacer que su lugar de trabajo sea aún mejor.

Las empresas inteligentes entienden que evolucionar sus propias prácticas comerciales y adaptarse para respaldar los nuevos modelos de fuerza laboral es un requisito previo para el éxito. Aprovechar un sistema de gestión de la fuerza laboral que sea ágil y accesible es un buen punto de partida.

Las empresas pueden intentar reducir la rotación de personal en la manufactura a través de estrategias como beneficios atractivos, iniciativas de capacitación y políticas flexibles, pero por cada solución, surgen docenas de preguntas: ¿Por dónde empezamos? ¿Qué sucederá realmente con nuestra fuerza laboral?

Para permanecer competitivos en la guerra por talento, los fabricantes deben crear un entorno de trabajo que atraiga, comprometa y retenga a la futura fuerza de trabajo: la Generación Z.

Existe un gran potencial de atracción de talento que está dispuesto a regresar a sus antiguos empleos si se solucionaran las problemáticas por las cuales se fueron. Pero, ¿por qué es más deseable re-contratar a un colaborador “boomerang” que uno nuevo?

Actualmente, se vive una nueva macro tendencia de gestión del talento:no vivo para trabajar, busco un trabajo que me dé para vivir. La pregunta es ¿cómo Recursos Humanos puede facilitar ese tipo de flexibilidad?

Las empresas deben adoptar, implementar e introducir aplicaciones que tengan como filosofía “poner a las personas primero” o corren el riesgo de quedarse atrás.

Según un artículo publicado por la ONU, la brecha salarial de género se estima alrededor del 20% a nivel mundial. Reducir la brecha salarial es de suma importancia para lograr una mayor igualdad e impulsar el máximo potencial de hombres y mujeres.

La Gran Renuncia puso a los colaboradores en modo de evaluación, priorización y búsqueda activa de mejores oportunidades. Conoce las tres tendencias que están impulsando las prestaciones y beneficios innovadores en el lugar de trabajo para mantenerte como un empleador competitivo.

A medida que las empresas reparan el impacto generado por la crisis de salud, muchas se preguntan ¿qué causará la próxima gran irrupción? ¿Será otra pandemia?, ¿O será el contexto económico internacional?