Cultura Organizacional

Un espacio laboral realmente incluyente es aquel en el se crean e implementan estrategias que permiten que todos los colaboradores y colaboradoras se sientan valorados y escuchados. Por ello, es importante hablar de los desafíos más significativos en las organizaciones mexicanas y que impactan el desarrollar, impulsar y ejecutar una cultura de equidad.

El 37% de las empresas en el país dicen estar alineadas a la regulación que tiene el foco en el trabajo híbrido. Esto significa que el camino aún es largo por recorrer. 

Desde tecnologías emergentes hasta horarios híbridos en evolución, que afectan las operaciones y la satisfacción de la fuerza laboral estas son cinco tendencias que figurarán en la agenda de los líderes de RRHH.

UKG tiene una misión clara: Inspirar a todas las organizaciones para convertirse en un gran lugar de trabajo a través de tecnología pensada para todos.

El propósito no es algo que se encuentra, es algo que se valora y se cultiva. Aquí tienes cinco maneras de hacer que tu trabajo tenga más sentido. 

Las organizaciones tiene la oportunidad de adoptar la inteligencia artificial para apoyar mejor a los padres y cuidadores que trabajan. He aquí cinco formas de utilizar la IA.

Si hace unos años me hubieran dicho que estaría cumpliendo 10 años en una misma compañía, no lo habría creído. Así que con motivo de mi aniversario, me puse a reflexionar qué es lo que me ha impulsado para seguir aquí.

La flexibilidad es la clave para el compromiso de empleados. Pero, ¿cómo reduces la brecha entre el trabajo remoto y el presencial?

Es vital que los diferentes departamentos se den cuenta de la importancia de llevar el mensaje a los clientes de que somos UNO, y entender que nos debemos a nuestros clientes, pues sin ellos no hay oportunidad de demostrar nuestras capacidades y por ende salir adelante.

Las empresas deben adoptar, implementar e introducir aplicaciones que tengan como filosofía “poner a las personas primero” o corren el riesgo de quedarse atrás.