El propósito en el trabajo no es algo en lo pensemos todos los días, pero cuando nos detenemos un momento y reflexionamos sobre ello, es una parte importante de lo que hace o deshace una vida laboral feliz.
Un sentido de propósito en el trabajo es un sentido de dirección, intención y comprensión de que tu contribución es importante.
Para saber más, hablamos con nuestros expertos: los ganadores del premio UKG 1 Champions Award. Estos U Krewers individuales (nuestro apodo para los empleados de UKG) desempeñan funciones críticas como miembros de nuestros equipos de integración de negocio, que se formaron a partir de la fusión de Kronos y Ultimate Software en 2022.
Nuestra intención era preguntar a estos empleados cómo “encontraban” su propósito en el trabajo, pero después de hablar con ellos, quedó claro que el propósito no es algo que se encuentra. Es algo que se valora y se cultiva una y otra vez.
Aquí hay cinco formas de hacer que tu trabajo tenga más “sentido.”
1. Encontrar sentido al aprendizaje continuo.
Una mentalidad de crecimiento permite mejorar y desarrollar tu experiencia.
“Me encanta aprender algo nuevo y mantenerme a la vanguardia para poder ayudar a los demás. También me motiva saber que el trabajo que hago cada día afecta a tantos de nuestros clientes.” –Mike Bouley
“Si estoy aprendiendo, me encantará hacerlo. Aunque fracase, sé que creceré como persona gracias a ello. Esa es mi estrategia.” –Sushil Kumar
2. Sé tú quien resuelva los problemas.
Convierte un reto en una oportunidad para encontrar soluciones.
“Mi mantra es, ‘Sé la solución, no el problema.’ Mi propósito es entrar en una situación, afrontar el problema, resolverlo y seguir adelante. No hay nada bueno en señalar con el dedo, así que eliminar el factor humano garantizará el éxito de la resolución." –Kate Carson
“Mi sentido del propósito viene de ser investigadora privada y resolver asuntos complejos.” –Elaine Tellier
“Me encanta poder unir los puntos en los datos para responder a una pregunta, ofrecer una nueva perspectiva o contar una historia de una forma nueva y convincente. Me gusta tomar algo complicado y plantearlo de forma que el público pueda entender y verlo desde su perspectiva.” –Jason Rubovitz
3. Ayudar a los demás.
Defender y apoyar a tus compañeros conduce a un mayor propósito.
“Como líder, mi propósito es abogar por mi equipo para garantizar que sus talentos sean conocidos y reconocidos y que estén expuestos a oportunidades para crecer y seguir contribuyendo.” –Jane Beck
“Cuando puedo ayudar a alguien a resolver un problema o mostrarle cómo hacer algo por sí mismo, y tiene ese momento de 'ah ok', estoy cumpliendo mi propósito.” –Teresa Mann
“Me encanta ayudar a los demás. Desde ayudar a los compañeros a conquistar sus tareas diarias hasta iluminar talentos ocultos mediante la orientación y enseñanza, me siento realizada en el acto de nutrir y apoyar a los que me rodean.” –Amber Reedy
4. Aprovechar la confianza para ayudar a los demás a conectar con su propósito.
Encontrar cosas en común y tener una mente abierta es clave para generar confianza e inculcar un propósito.
“Si a alguien no le llena su trabajo, busco formas de atraerle hacia un trabajo que esté más en línea con su propósito. Hablo con ellos e intento ayudarles a descubrir qué es lo que les hace sentirse realizados. Si todo falla, vamos juntos a tomar un café o un helado.” –Amber Reedy
“Aprovechen el vínculo común que tienen. Recuérdales sus puntos fuertes. A veces, basta con comprobar cómo está alguien y hacerle saber que te preocupas por ellos para que baje el ritmo y vuelva a conectar con lo que importa.” –Jane Beck
“Todos hemos estado en esa situación en la que nuestra mentalidad nos venda los ojos. Intento ayudar a la gente a ver más allá de la situación y enfocarse en lo que importa. Me aseguro de que sepan que estoy aquí para ellos y que haré lo que pueda para aliviar su estrés” –Kate Carson
“Una persona debe motivarse a sí misma; no puedes hacerlo por ellos. Pero a menudo hay una razón por la que alguien ha perdido la motivación. Sé la persona con la que puedan hablar en su camino para encontrar de nuevo la inspiración.” –Mike Bouley
5. Encuentra la fuente de inspiración.
Mantenerse motivado en el trabajo no sucede porque sí, es una búsqueda intencional (aquí tienes cinco formas de mantener a tu gente inspirada).
“Para mantener la inspiración, me muevo fuera del trabajo. Siempre estoy haciendo algo, como andar en bici o ir al gimnasio o pasar tiempo con mi familia.” –Elaine Tellier
“Cuando estás en un momento de estrés en el trabajo, es posible perder la inspiración o motivación. Empecé a hacer entre 10 y 15 minutos de yoga cada mañana. Esto me ha ayudado a mantenerme conectado con mi propósito.” –Sushil Kumar
“Durante una semana, escribe cómo te hacen sentir tus tareas diarias. Luego intenta hacer más de esas cosas que te hacen feliz y satisfacen tu sentido de propósito” –Teresa Mann
“Encuentra tu comunidad profesional y busca en ella apoyo e inspiración. Para mí, esas son las redes internas y externas de profesionales del análisis de datos.” –Jason Rubovitz
Sobre Estos U Krewers
- Amber Reedy es Gerente Senior de Negociación de Contratos
- Elaine Tellier es Analista Senior de Procesos de Negocio
- Jane (Chaponis) Beck es Gerente Senior de Análisis de Sistemas de Negocio
- Jason Rubovitz es Analista Senior de Datos Empresariales
- Kate Carson es Consultor Principal de Sistemas Financieros
- Mike Bouley es Analista Líder de Aplicaciones Empresariales
- Sushil Kumar es Becario de Ingeniería de Software de TI
- Teresa Mann es Especialista Senior en Operaciones de Ventas
