Compromiso de Empleados

Un espacio laboral realmente incluyente es aquel en el se crean e implementan estrategias que permiten que todos los colaboradores y colaboradoras se sientan valorados y escuchados. Por ello, es importante hablar de los desafíos más significativos en las organizaciones mexicanas y que impactan el desarrollar, impulsar y ejecutar una cultura de equidad.

El 37% de las empresas en el país dicen estar alineadas a la regulación que tiene el foco en el trabajo híbrido. Esto significa que el camino aún es largo por recorrer. 

UKG tiene una misión clara: Inspirar a todas las organizaciones para convertirse en un gran lugar de trabajo a través de tecnología pensada para todos.

El propósito no es algo que se encuentra, es algo que se valora y se cultiva. Aquí tienes cinco maneras de hacer que tu trabajo tenga más sentido. 

Las nuevas herramientas digitales están transformando la comunicación entre líderes y empleados, mejorando la eficiencia de las empresas y minimizando errores en las operaciones diarias. Por esta razón, la solución tecnológica de UKG Dimensions para la gestión de personal, se concentra en resolver estos factores.

La flexibilidad es la clave para el compromiso de empleados. Pero, ¿cómo reduces la brecha entre el trabajo remoto y el presencial?

Los líderes han reconocido la importancia de promover la  salud física y mental de los colaboradores, sin embargo con la presión y el estrés diario pueden llegar a perder de vista la importancia de su propio bienestar.

Existe un gran potencial de atracción de talento que está dispuesto a regresar a sus antiguos empleos si se solucionaran las problemáticas por las cuales se fueron. Pero, ¿por qué es más deseable re-contratar a un colaborador “boomerang” que uno nuevo?

Si bien la discriminación salarial ha sido ilegal durante muchos años, a muchos empleadores aún les resulta difícil conciliar atributos como la educación, experiencia y habilidades para crear modelos de equidad salarial. El hecho es que, hay muchas estrategias que los profesionales de recursos humanos pueden usar para promover la equidad salarial en sus organizaciones. Exploraremos cuatro de ellas.

El lugar donde trabajamos es clave para el desarrollo personal, por lo que si no estamos a gusto, se verá afectada nuestra vida personal, nuestros niveles de estrés y estado de ánimo. Por ello, considero que estoy en un gran lugar para trabajar.