Compromiso de Empleados

The Workforce Institute de UKG analizó la relación que existe entre empleados y empleadores y cómo se sienten los trabajadores mexicanos acerca de la relación que tienen con su trabajo. ¿Crees que estén realmente enamorados o en la cuerda floja?

Algo tan sencillo como conectar con nuestros líderes es algo muy importante, ya que ayuda a que los colaboradores se comprometan más, sentirse parte fundamental de la organización y ayuda a que realicen su trabajo mucho mejor.

La Gran Renuncia puso a los colaboradores en modo de evaluación, priorización y búsqueda activa de mejores oportunidades. Conoce las tres tendencias que están impulsando las prestaciones y beneficios innovadores en el lugar de trabajo para mantenerte como un empleador competitivo.

La mayoría de las veces para redescubrir nuestra inspiración vale la pena tomarse un momento para pensar que es lo que realmente nos apasiona. Es muy probable, que en esta reflexión recuerdes que lo que te gusta de tu trabajo en ventas, es poder conectar con la gente, o en finanzas, que los números son confiables, o en proyectos que encuentras una gran satisfacción en poder terminar las cosas.

Sigue estos cuatro pasos para retener a los mejores empleados, combatir el agotamiento y crear un equipo de personas comprometidas y apasionadas.

No es un secreto que el valor real detrás de cualquier organización es su gente, ellos son los que hacen la diferencia, no los productos ni los servicios. Por esta razón, debemos apoyar sus pasiones, contribuciones y potencial, asegurarnos de habilitarlos, capacitarlos, reconocerlos y lograr algo más que una satisfacción en el trabajo; debemos invertir en su felicidad.