The People Purpose Blog

Los ERGs son definitivamente una fortaleza para las organizaciones, pues aumenta el compromiso y el bienestar de los colaboradores, ayudándoles a conectar con su identidad, sus valores, creencias y con personas afines a ellos, ayudándoles a crear un sentido de pertenencia, favoreciendo en la creación de  cultura organizacional sólida y resiliente.

Investigaciones demuestran que tanto los empleadores como los empleados se benefician cuando las organizaciones apoyan a sus trabajadores de primera línea. Conoce cómo puede impulsar su estrategia.  

Investigaciones demuestran que tanto los empleadores como los empleados se benefician cuando las organizaciones apoyan a sus trabajadores de primera línea. Conoce cómo puede impulsar su estrategia.

La inteligencia artificial en los Recursos Humanos tiene un poder transformador, pues la IA Generativa (GenAI) está remodelando las prácticas de RRHH, impulsando la eficiencia y fomentando una fuerza laboral más comprometida. Este blog explora la integración de GenAI en RRHH, sus beneficios, consideraciones éticas y los esfuerzos de colaboración entre UKG y Google para innovar en este campo.

En el mundo de los negocios todo cambia de manera acelerada y muchas veces de forma repentina. Para que esto no impacte demasiado en el trabajo, es importante contar con una gestión laboral eficiente y ágil, considerando los retos y necesidades de los colaboradores y de la organización. Pero ¿cómo lograrlo? 

Fomentar una comunicación transparente es esencial tanto para el bienestar de los empleados como para el éxito de la organización. Cuando las empresas dan prioridad a la transparencia, envían un poderoso mensaje a sus trabajadores: "Te valoramos y respetamos tus contribuciones".

El potencial de la IA para mejorar la experiencia de los empleados es significativo, sobre todo a la hora de abordar problemas como la alta rotación y la baja productividad. La confianza en la IA es crucial, y la transparencia sobre su uso aumenta la aceptación entre los empleados.   

Las entrevistas de permanencia ayudan a conservar el talento, mejorar la agilidad organizacional y construir un mejor ambiente de trabajo. Revisa nuestra guía y comienza a aplicarlas.

Un gran lugar para trabajar va más allá de ofrecer salarios y prestaciones competitivas. Significa crear una cultura que apoye y valore a los empleados, garantizando su bienestar y fomentando un sentido de pertenencia y propósito. 

Un espacio laboral realmente incluyente es aquel en el se crean e implementan estrategias que permiten que todos los colaboradores y colaboradoras se sientan valorados y escuchados. Por ello, es importante hablar de los desafíos más significativos en las organizaciones mexicanas y que impactan el desarrollar, impulsar y ejecutar una cultura de equidad.

¿Cuáles son las expectativas de los empleados en su lugar de trabajo? Descubre las 12 categorías que UKG Human Insights Group ha identificado para crear un ambiente de trabajo empoderador y las acciones indispensables para crear un entorno laboral que promueva la confianza y el compromiso de los empleados.