Bienestar de Empleados

Un espacio laboral realmente incluyente es aquel en el se crean e implementan estrategias que permiten que todos los colaboradores y colaboradoras se sientan valorados y escuchados. Por ello, es importante hablar de los desafíos más significativos en las organizaciones mexicanas y que impactan el desarrollar, impulsar y ejecutar una cultura de equidad.

¿Cuáles son las expectativas de los empleados en su lugar de trabajo? Descubre las 12 categorías que UKG Human Insights Group ha identificado para crear un ambiente de trabajo empoderador y las acciones indispensables para crear un entorno laboral que promueva la confianza y el compromiso de los empleados.

Reducir la jornada laboral se presenta como una oportunidad para aumentar el bienestar y la productividad, pero es importante que las organizaciones implementen estos cambios de manera proactiva, ágil y con el mínimo margen de error. Los sistemas de programación pueden facilitar este proceso.

El propósito no es algo que se encuentra, es algo que se valora y se cultiva. Aquí tienes cinco maneras de hacer que tu trabajo tenga más sentido. 

Las empresas pueden intentar reducir la rotación de personal en la manufactura a través de estrategias como beneficios atractivos, iniciativas de capacitación y políticas flexibles, pero por cada solución, surgen docenas de preguntas: ¿Por dónde empezamos? ¿Qué sucederá realmente con nuestra fuerza laboral?

En un entorno altamente competitivo, poder ajustar rápidamente los horarios de los empleados y asignar recursos de manera eficiente es esencial para satisfacer la demanda y garantizar una experiencia de compra excepcional.

Las organizaciones tiene la oportunidad de adoptar la inteligencia artificial para apoyar mejor a los padres y cuidadores que trabajan. He aquí cinco formas de utilizar la IA.

México era uno de los países con menor número de días de vacaciones en el mundo, incluso muy por debajo de los 18 días de descanso al año que recomienda la Organización Internacional del Trabajo. A partir de enero de este año, aumentaron las vacaciones, pero ¿cómo impacta realmente esta ley en la productividad?

La carga de trabajo desproporcionada, ser acosado por un colega, no son temas nuevos en la agenda, pero sí es diferente la manera en que los colaboradores lo perciben y las soluciones que proponen.

La flexibilidad es la clave para el compromiso de empleados. Pero, ¿cómo reduces la brecha entre el trabajo remoto y el presencial?