Vea los beneficios que reciben las empresas de manufactura con UKG
Con UKG, obtiene más de 70 años de experiencia combinada en RR. HH., administración de la fuerza laboral y soluciones culturales, todo en una sola suite. Es por eso que 6000 empresas de manufactura en todo el mundo eligen aliarse con UKG para abordar sus necesidades únicas.
Diseñe horarios impulsados por la demanda
Para alcanzar los objetivos de producción es imperativo contar con una asignación de personal capacitado y necesario. Nuestras soluciones de programación de horarios crean horarios basados en la demanda, que tienen en cuenta los objetivos de producción, las certificaciones y las preferencias de los empleados. Esto garantiza que su equipo esté preparado para satisfacer la demanda, aumentar la productividad y mantener una producción de alta calidad.
Cumpla reglas laborales y de pago complejas
La manufactura implica reglas de pago y laborales complejas, incluyendo operaciones de varios turnos. Nuestras herramientas manejan estas complejidades, y aplican reglas de pago y regulaciones de cumplimiento automáticamente. Esto agiliza la nómina, reduce la carga administrativa y garantiza una remuneración justa y precisa, y fomenta una fuerza laboral satisfecha que cumple con las normas.
Supervise la información crítica
La visibilidad de los datos laborales en tiempo real es esencial en manufactura. Nuestros análisis brindan información sobre la productividad, eficiencia y riesgos de agotamiento. Use esta información para tomar decisiones informadas, optimizar la administración de la fuerza laboral y mantener un entorno más seguro, eficiente y comprometido.
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Ya sea una empresa local o una organización multinacional compleja, la solución de programación de horarios para manufactura es la forma más eficaz de administrar a sus empleados. La tecnología le ayuda a planificar de forma precisa y eficiente a sus empleados, ayudándole a planificar sus necesidades de programación de horarios con antelación, evaluar sus niveles de asignación de personal y disponibilidad, revisar cambios de turnos, cumplir con las normas y regulaciones locales y comunicar el horario a sus empleados de forma rápida, sencilla y justa. Además, los empleados pueden planificar su tiempo personal fuera del trabajo con horarios justos y predecibles.
La tecnología juega un papel esencial en la creación de la experiencia del empleado. Cuando los empleados se sienten acompañados en su vida diaria, la confianza en la organización se profundiza. Así como los consumidores juzgan a las empresas en función de la experiencia del cliente, los empleados evalúan a sus organizaciones en función de la simplicidad y conveniencia de los sistemas orientados a los empleados, como intercambios de turnos, solicitudes de tiempo libre y plataformas de programación de horarios.
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