Investigación y tendencias de la fuerza laboral

CIUDAD DE MÉXICO | UKG ha presentado hoy sus Megatendencias de RRHH 2024 que darán forma al mundo del trabajo para millones de empleados y organizaciones de todos los sectores. La compañía discutirá las Megatendencias de RRHH 2024 en profundidad, incluyendo lo que significan para la fuerza de trabajo y lo que las organizaciones pueden hacer para apoyar mejor a su gente en 2023, durante la conferencia UKG Aspire esta semana en Las Vegas.

CIUDAD DE MÉXICO | No lo llamemos una invasión, la IA ha estado aquí por años. Un nuevo estudio global del proveedor de software de gestión de las personas UKG revela que muchas personas usan la IA a diario tanto en casa como en el trabajo, y ya está facilitando millones de trabajos; los colaboradores simplemente no lo saben. Esta desconexión resalta la necesidad de una mayor transparencia por parte de las empresas que utilizan la IA y de una mayor comprensión de los beneficios de priorizar la IA en el trabajo para ayudar a generar confianza con los empleados, aumentar la productividad y mejorar los resultados empresariales.

CIUDAD DE MÉXICO | ¡Es un nuevo récord! Se estima que 18.8 millones1 de empleados estadounidenses podrían faltar al trabajo el lunes después del Super Bowl LVII, según una nueva investigación de The Workforce Institute en UKG, que ha seguido este fenómeno estadounidense desde 2005.

CIUDAD DE MÉXICO | Con el día de San Valentín acercándose, The Workforce Institute de UKG analizó la relación que existe entre empleados y empleadores y de cómo se sienten los trabajadores mexicanos acerca de la relación que tienen con su trabajo.

Ciudad de México | El Workforce Institute de UKG publicó hoy su lista anual de predicciones del lugar de trabajo, pronosticando las principales tendencias que afectarán a los colaboradores en 2023.

CDMX, México | UKG ha anunciado hoy sus Megatendencias de Recursos Humanos 2023 que se manifestarán en el próximo año.

Ciudad de México | Según un estudio reciente, México es el país en el que se les dificulta más a los colaboradores dejar su trabajo, pero es también donde más se resisten a regresar a su trabajo anterior.

CIUDAD DE MÉXICO | Cuatro de cada 10 personas (43%) que renunciaron a su trabajo durante la pandemia ya admiten que en realidad estaban mejor en su antiguo empleo. Esta revelación procede de una encuesta realizada en seis países a casi 4,000 personas por UKG, proveedor líder de soluciones de administración de recursos humanos y fuerza laboral para todas las personas, que examina el sentimiento sobre la renuncia durante la llamada Gran Renuncia, incluyendo si los que abandonaron el trabajo sintieron que tomaron la decisión correcta, la desconexión entre los líderes y los empleados sobre las razones por las que la gente renunció, y las posibilidades de que los trabajadores regresen a sus antiguos trabajos.

Ciudad de México | The Workforce Institute de UKG ha publicado sus predicciones anuales sobre las principales tendencias que afectarán a la fuerza laboral mundial en 2022.