Investigación y tendencias de la fuerza laboral

Las primeras impresiones del trabajo en primera línea no están impresionando a la Generación Z, y con este grupo destinado a convertirse en un tercio de la población trabajadora mundial para 20301, no mejorar la experiencia del empleado podría tener un efecto dominó dramático en el mercado laboral ahora y en el futuro. Un nuevo estudio global de UKG con casi 13,000 empleados y gerentes de primera línea2 en 11 países que abarcan todas las generaciones e industrias muestra que la fuerza laboral de primera línea se siente sobrecargada de trabajo, poco apreciada y tentada a renunciar por una mejor experiencia del empleado, siendo la Generación Z (de 18 a 27 años) la que reporta los peores impactos.

El 37% de las empresas en el país dicen estar alineadas a la regulación que tiene el foco en el trabajo híbrido. Esto significa que el camino aún es largo por recorrer. 

Las empresas inteligentes entienden que evolucionar sus propias prácticas comerciales y adaptarse para respaldar los nuevos modelos de fuerza laboral es un requisito previo para el éxito. Aprovechar un sistema de gestión de la fuerza laboral que sea ágil y accesible es un buen punto de partida.

UKG ha presentado hoy sus Megatendencias de RRHH 2024 que darán forma al mundo del trabajo para millones de empleados y organizaciones de todos los sectores. La compañía discutirá las Megatendencias de RRHH 2024 en profundidad, incluyendo lo que significan para la fuerza de trabajo y lo que las organizaciones pueden hacer para apoyar mejor a su gente en 2023, durante la conferencia UKG Aspire esta semana en Las Vegas.

La IA predictiva continúa revolucionando el análisis de datos, brindando a las empresas una mejor predicción de las tendencias en plazos de tiempo más eficientes (hablamos de horas, minutos o segundos en comparación con semanas, meses e incluso años).

No lo llamemos una invasión, la IA ha estado aquí por años. Un nuevo estudio global del proveedor de software de gestión de las personas UKG revela que muchas personas usan la IA a diario tanto en casa como en el trabajo, y ya está facilitando millones de trabajos; los colaboradores simplemente no lo saben. Esta desconexión resalta la necesidad de una mayor transparencia por parte de las empresas que utilizan la IA y de una mayor comprensión de los beneficios de priorizar la IA en el trabajo para ayudar a generar confianza con los empleados, aumentar la productividad y mejorar los resultados empresariales.

Las nuevas herramientas digitales están transformando la comunicación entre líderes y empleados, mejorando la eficiencia de las empresas y minimizando errores en las operaciones diarias. Por esta razón, la solución tecnológica de UKG Dimensions para la gestión de personal, se concentra en resolver estos factores.

Tener un colaborador dedicado al conocimiento del sistema, siempre será una inversión valiosa para los líderes, porque generará un retorno de inversión rápido y aumentará la rentabilidad del negocio.

Los puntos clave para la industria de manufactura para el 2023 seguirán siendo el personal y la agilidad de la operación.

Todos los negocios tienen diferentes retos en diferentes circunstancias y momentos. Pero hoy, más que nunca, debemos enfocarnos en tener bien definidas las realidades a las que nos enfrentamos para poder actuar en consecuencia.