Investigación y tendencias de la fuerza laboral

Ciudad de México | UKG (Ultimate Kronos Group) ha anunciado hoy sus Megatendencias de Recursos Humanos para 2022.

Ciudad de México | Después de casi dos años de trastornos en el lugar de trabajo relacionados con la pandemia y las continuas incógnitas sobre el futuro de la vida y el trabajo, una investigación global 1 en 11 países realizada por el Workforce Institute de UKG expone una brecha problemática entre la voz de los colaboradores y la acción de los empleadores en México que -si no se resuelve- puede desvincular a los trabajadores, alimentar la rotación y obstaculizar el rendimiento empresarial.

Ciudad de México | UKG (Ultimate Kronos Group) anunció hoy que una brecha tecnológica entre las organizaciones en México está causando una carga administrativa innecesaria, ausencias y horas extras no planificadas, alta rotación y una falta de conocimiento de la administración de la fuerza laboral.

LOWELL, Mass. y WESTON, Fla. | El Workforce Institute de UKG, el Think Tank que ayuda a las organizaciones a impulsar el desempeño abordando cuestiones de la gestión del capital humano que afectan a los empleados, ha anunciado el día de hoy que Ivonne Vargas Hernández, autora, periodista y conferencista con sede en la Ciudad de México, se ha unido a su distinguido consejo de asesores.

Ciudad de México | El Workforce Institute de UKG publicó sus predicciones anuales de las principales tendencias que impactarán a la fuerza laboral mundial en 2021.

Ciudad de México | Mientras el mundo se prepara para cerrar el libro sobre los acontecimientos sin precedentes de 2020 y se comienza a mirar hacia el futuro en 2021 con una esperanza renovada y optimismo, una investigación global recientemente publicada por El Workforce Institute de UKG explora la importancia de elevar la confianza a un imperativo fundamental para crear culturas de alto rendimiento en el lugar de trabajo que sirvan mejor a los clientes y a sus comunidades.

LOWELL, Mass. | La seguridad de las organizaciones es primordial en medio de la pandemia COVID-19, a la par la comunicación transparente juega un papel crítico: Una encuesta reciente de Kronos Incorporated realizada por Harris Poll revela que casi 9 de cada 10 empleados de Estados Unidos (86%) creen que su empleador tiene la "obligación" de notificar a los colaboradores que puedan haber estado en contacto con un compañero de trabajo que haya dado positivo en la prueba de COVID-19 - un sentimiento compartido por la mayoría de los empleados de Estados Unidos que actualmente están yendo a trabajar (89%) y los que realizan labores desde su casa debido a la pandemia (86%).