Automatización

Es momento de liberar a RH del papeleo y enfocarlos en proyectos estratégicos que empoderen a los empleados y fomenten el éxito empresarial. Pero, ¿cómo lograr esta transformación? 

La IA predictiva continúa revolucionando el análisis de datos, brindando a las empresas una mejor predicción de las tendencias en plazos de tiempo más eficientes (hablamos de horas, minutos o segundos en comparación con semanas, meses e incluso años).

La IA se traduce en diferentes herramientas inteligentes que reducirán y hasta eliminarán cargas de trabajo repetitivas o que no requieren de una alta especialización y que saturan no solo a los departamentos de Recursos Humanos, sino también a los gerentes y directivos.

Las nuevas herramientas digitales están transformando la comunicación entre líderes y empleados, mejorando la eficiencia de las empresas y minimizando errores en las operaciones diarias. Por esta razón, la solución tecnológica de UKG Dimensions para la gestión de personal, se concentra en resolver estos factores.

Tener un colaborador dedicado al conocimiento del sistema, siempre será una inversión valiosa para los líderes, porque generará un retorno de inversión rápido y aumentará la rentabilidad del negocio.

Actualmente, se vive una nueva macro tendencia de gestión del talento:no vivo para trabajar, busco un trabajo que me dé para vivir. La pregunta es ¿cómo Recursos Humanos puede facilitar ese tipo de flexibilidad?

En la industria del retail, la Inteligencia Artificial está logrando lo que se creía imposible: tener un mejor control de la rotación.

Un estudio de Forrester Consulting para Intel y Lenovo, revela que al empoderar a los empleados a través de acceso de recursos de la tecnología puede potenciar los rendimientos en el que se destaca la importancia de aumentar la participación de los colaboradores, generar entornos colaborativos y promover la agilidad en su trabajo.

UKG desglosa la compleja red de desafíos de la cadena de suministro que afecta a fabricantes, transportistas y retailers de todo el mundo.

Una reciente investigación dio a conocer una brecha tecnológica en las organizaciones de México identificando los principales desafíos y oportunidades en la gestión laboral.