Tiempo y Asistencia

En un entorno altamente competitivo, poder ajustar rápidamente los horarios de los empleados y asignar recursos de manera eficiente es esencial para satisfacer la demanda y garantizar una experiencia de compra excepcional.

Actualmente, se vive una nueva macro tendencia de gestión del talento:no vivo para trabajar, busco un trabajo que me dé para vivir. La pregunta es ¿cómo Recursos Humanos puede facilitar ese tipo de flexibilidad?

Una reciente investigación dio a conocer una brecha tecnológica en las organizaciones de México identificando los principales desafíos y oportunidades en la gestión laboral.