Equidad de Pago

Si bien la discriminación salarial ha sido ilegal durante muchos años, a muchos empleadores aún les resulta difícil conciliar atributos como la educación, experiencia y habilidades para crear modelos de equidad salarial. El hecho es que, hay muchas estrategias que los profesionales de recursos humanos pueden usar para promover la equidad salarial en sus organizaciones. Exploraremos cuatro de ellas.

Existen varias repercusiones derivadas de la falta de equidad salarial. Podrían haber efectos adicionales que dañan directamente a los individuos, pero la tecnología ofrece soluciones para solucionarlos.