El Blog de UKG

La Gran Renuncia puso a los colaboradores en modo de evaluación, priorización y búsqueda activa de mejores oportunidades. Conoce las tres tendencias que están impulsando las prestaciones y beneficios innovadores en el lugar de trabajo para mantenerte como un empleador competitivo.

Si hay un parche que es utilizado en las empresas mexicanas por la falta de planeación son las horas extras. Es más, el 14.7% de los mexicanos económicamente activos trabajan más de 48 horas (INEGI), pese a que es el máximo permitido por la Ley del Trabajo.

Los puntos clave para la industria de manufactura para el 2023 seguirán siendo el personal y la agilidad de la operación.

Un estudio de Forrester Consulting para Intel y Lenovo, revela que al empoderar a los empleados a través de acceso de recursos de la tecnología puede potenciar los rendimientos en el que se destaca la importancia de aumentar la participación de los colaboradores, generar entornos colaborativos y promover la agilidad en su trabajo.

A medida que las empresas reparan el impacto generado por la crisis de salud, muchas se preguntan ¿qué causará la próxima gran irrupción? ¿Será otra pandemia?, ¿O será el contexto económico internacional?

Las personas son quienes desarrollan los productos, dan servicio al cliente, crean los procesos, y quienes piensan en cómo mejorar. La tecnología, funge como un habilitador, pero no el fundamento para ser grandes empresas, son las personas.

Una epidemia que ha estado latente y que cada vez es más visible es el burnout. Desde que en el 2019 la OMS incorporó el “síndrome de desgaste profesional” o burnout a la clasificación internacional de enfermedades, se ha detectado cada vez más casos, al grado que de acuerdo al estudio de UKG “¿Renunciar, resignarse o regresar?” los mexicanos han renunciado por esta causa.

La mayoría de las veces para redescubrir nuestra inspiración vale la pena tomarse un momento para pensar que es lo que realmente nos apasiona. Es muy probable, que en esta reflexión recuerdes que lo que te gusta de tu trabajo en ventas, es poder conectar con la gente, o en finanzas, que los números son confiables, o en proyectos que encuentras una gran satisfacción en poder terminar las cosas.

UKG desglosa la compleja red de desafíos de la cadena de suministro que afecta a fabricantes, transportistas y retailers de todo el mundo.

Todos los negocios tienen diferentes retos en diferentes circunstancias y momentos. Pero hoy, más que nunca, debemos enfocarnos en tener bien definidas las realidades a las que nos enfrentamos para poder actuar en consecuencia.
 

Sigue estos cuatro pasos para retener a los mejores empleados, combatir el agotamiento y crear un equipo de personas comprometidas y apasionadas.

Llegó el momento de repensar los espacios de trabajo en términos de agrupar la vida laboral en cuatro tendencias: Lo que los trabajadores buscan, escasez de talento, re configuración organizacional en marco regulatorio y aceleración tecnológica.