El Blog de UKG

UKG tiene una misión clara: Inspirar a todas las organizaciones para convertirse en un gran lugar de trabajo a través de tecnología pensada para todos.

Las empresas inteligentes entienden que evolucionar sus propias prácticas comerciales y adaptarse para respaldar los nuevos modelos de fuerza laboral es un requisito previo para el éxito. Aprovechar un sistema de gestión de la fuerza laboral que sea ágil y accesible es un buen punto de partida.

Las empresas pueden intentar reducir la rotación de personal en la manufactura a través de estrategias como beneficios atractivos, iniciativas de capacitación y políticas flexibles, pero por cada solución, surgen docenas de preguntas: ¿Por dónde empezamos? ¿Qué sucederá realmente con nuestra fuerza laboral?

El estrés crónico del cambio y la incertidumbre han contribuido al agotamiento crónico y a problemas de salud mental. Pero ya que el cambio forma parte del crecimiento y la mejora, ¿cómo podemos hacer las cosas con el menor trastorno e impacto estresante posible?

La IA se traduce en diferentes herramientas inteligentes que reducirán y hasta eliminarán cargas de trabajo repetitivas o que no requieren de una alta especialización y que saturan no solo a los departamentos de Recursos Humanos, sino también a los gerentes y directivos.

México era uno de los países con menor número de días de vacaciones en el mundo, incluso muy por debajo de los 18 días de descanso al año que recomienda la Organización Internacional del Trabajo. A partir de enero de este año, aumentaron las vacaciones, pero ¿cómo impacta realmente esta ley en la productividad?

Las nuevas herramientas digitales están transformando la comunicación entre líderes y empleados, mejorando la eficiencia de las empresas y minimizando errores en las operaciones diarias. Por esta razón, la solución tecnológica de UKG Dimensions para la gestión de personal, se concentra en resolver estos factores.

Si hace unos años me hubieran dicho que estaría cumpliendo 10 años en una misma compañía, no lo habría creído. Así que con motivo de mi aniversario, me puse a reflexionar qué es lo que me ha impulsado para seguir aquí.

La carga de trabajo desproporcionada, ser acosado por un colega, no son temas nuevos en la agenda, pero sí es diferente la manera en que los colaboradores lo perciben y las soluciones que proponen.

La flexibilidad es la clave para el compromiso de empleados. Pero, ¿cómo reduces la brecha entre el trabajo remoto y el presencial?

Los líderes han reconocido la importancia de promover la  salud física y mental de los colaboradores, sin embargo con la presión y el estrés diario pueden llegar a perder de vista la importancia de su propio bienestar.