El Blog de UKG

En el mundo de los negocios todo cambia de manera acelerada y muchas veces de forma repentina. Para que esto no impacte demasiado en el trabajo, es importante contar con una gestión laboral eficiente y ágil, considerando los retos y necesidades de los colaboradores y de la organización. Pero ¿cómo lograrlo? 

Fomentar una comunicación transparente es esencial tanto para el bienestar de los empleados como para el éxito de la organización. Cuando las empresas dan prioridad a la transparencia, envían un poderoso mensaje a sus trabajadores: "Te valoramos y respetamos tus contribuciones".

El potencial de la IA para mejorar la experiencia de los empleados es significativo, sobre todo a la hora de abordar problemas como la alta rotación y la baja productividad. La confianza en la IA es crucial, y la transparencia sobre su uso aumenta la aceptación entre los empleados.   

Las entrevistas de permanencia ayudan a conservar el talento, mejorar la agilidad organizacional y construir un mejor ambiente de trabajo. Revisa nuestra guía y comienza a aplicarlas.

Un gran lugar para trabajar va más allá de ofrecer salarios y prestaciones competitivas. Significa crear una cultura que apoye y valore a los empleados, garantizando su bienestar y fomentando un sentido de pertenencia y propósito. 

Un espacio laboral realmente incluyente es aquel en el se crean e implementan estrategias que permiten que todos los colaboradores y colaboradoras se sientan valorados y escuchados. Por ello, es importante hablar de los desafíos más significativos en las organizaciones mexicanas y que impactan el desarrollar, impulsar y ejecutar una cultura de equidad.

¿Cuáles son las expectativas de los empleados en su lugar de trabajo? Descubre las 12 categorías que UKG Human Insights Group ha identificado para crear un ambiente de trabajo empoderador y las acciones indispensables para crear un entorno laboral que promueva la confianza y el compromiso de los empleados.

Es momento de liberar a RH del papeleo y enfocarlos en proyectos estratégicos que empoderen a los empleados y fomenten el éxito empresarial. Pero, ¿cómo lograr esta transformación? 

El 37% de las empresas en el país dicen estar alineadas a la regulación que tiene el foco en el trabajo híbrido. Esto significa que el camino aún es largo por recorrer. 

Desde tecnologías emergentes hasta horarios híbridos en evolución, que afectan las operaciones y la satisfacción de la fuerza laboral estas son cinco tendencias que figurarán en la agenda de los líderes de RRHH.