El Blog de UKG

Es vital que los diferentes departamentos se den cuenta de la importancia de llevar el mensaje a los clientes de que somos UNO, y entender que nos debemos a nuestros clientes, pues sin ellos no hay oportunidad de demostrar nuestras capacidades y por ende salir adelante.

Existe un gran potencial de atracción de talento que está dispuesto a regresar a sus antiguos empleos si se solucionaran las problemáticas por las cuales se fueron. Pero, ¿por qué es más deseable re-contratar a un colaborador “boomerang” que uno nuevo?

Aquí, explicamos por qué crear un entorno de trabajo que apoye a todas las personas no sólo contribuye a crear una plantilla comprometida y productiva, sino que también ayuda a los fabricantes a destacar en la continua competencia por talento.

Tener un colaborador dedicado al conocimiento del sistema, siempre será una inversión valiosa para los líderes, porque generará un retorno de inversión rápido y aumentará la rentabilidad del negocio.

El poder del conocimiento no tiene límite. Cultivar tu mente con nuevas tendencias te dará la oportunidad de obtener puestos de trabajo de mayor responsabilidad y de niveles más altos dónde podrás innovar, crecer e incluso cambiar el rumbo de la organización. 

Actualmente, se vive una nueva macro tendencia de gestión del talento:no vivo para trabajar, busco un trabajo que me dé para vivir. La pregunta es ¿cómo Recursos Humanos puede facilitar ese tipo de flexibilidad?

En la industria del retail, la Inteligencia Artificial está logrando lo que se creía imposible: tener un mejor control de la rotación.

A pesar del panorama adverso que vivimos en años anteriores, hay industrias que lograron aumentar su productividad gracias a un liderazgo efectivo. Es fundamental que las empresas inviertan en el desarrollo de sus líderes para que logren seguir creciendo ante cualquier escenario.

Según un artículo publicado por la ONU, la brecha salarial de género se estima alrededor del 20% a nivel mundial. Reducir la brecha salarial es de suma importancia para lograr una mayor igualdad e impulsar el máximo potencial de hombres y mujeres.

El lugar donde trabajamos es clave para el desarrollo personal, por lo que si no estamos a gusto, se verá afectada nuestra vida personal, nuestros niveles de estrés y estado de ánimo. Por ello, considero que estoy en un gran lugar para trabajar.

The Workforce Institute de UKG analizó la relación que existe entre empleados y empleadores y cómo se sienten los trabajadores mexicanos acerca de la relación que tienen con su trabajo. ¿Crees que estén realmente enamorados o en la cuerda floja?

Algo tan sencillo como conectar con nuestros líderes es algo muy importante, ya que ayuda a que los colaboradores se comprometan más, sentirse parte fundamental de la organización y ayuda a que realicen su trabajo mucho mejor.