Al igual que muchos de ustedes, formo parte de este mundo laboral. Puedo decir que soy una empleada comprometida, díganme cursi o soñadora, pero siempre he creído que también es responsabilidad de todos convertir el lugar en el que laboras en el mejor lugar para trabajar.
Este blog fue creado para hablar de lo que vivimos en nuestro día a día laboral y compartir herramientas, tendencias y buenas prácticas que nos van a ayudar a tener una mejor calidad de vida, dentro y fuera del trabajo. Ya que, siempre he pensado que hay que trabajar para vivir, y no vivir para trabajar. Espero que el contenido les sea de mucha utilidad y que usen este blog como un espacio donde puedan reflexionar, identificarse y compartir estas “cosas de la vida laboral”.
En esta primera publicación, les quiero compartir un estudio reciente que realizamos con The Morning Consult, ¿Renunciar, Resignarse o Regresar? el cual se realizó en seis países, comparando respuestas de más de 3,800 empleados y líderes, quienes renunciaron a su trabajo durante la Gran Renuncia aunado a la pandemia de COVID-19. En éste, se abordan los sentimientos de los empleados; ya que cambió radicalmente nuestro estilo de vida y nuestro modelo de trabajo, orillándonos a reflexionar sobre lo que más importa en nuestra vida, ajustando nuestras prioridades y tomando decisiones que cambiarían el rumbo de nuestra vida laboral.
Les sorprenderá descubrir que a pesar de que el tema económico vislumbra como el primer motivo de renuncia, más de la mitad de los colaboradores no renunció por un salario mayor, incluso 1 de cada 5 personas que renunciaron, aceptaron una reducción de sueldo. Las prioridades han cambiado y las personas ahora buscan un mayor balance entre vida y trabajo, un mayor sentido de pertenencia y saber que su aportación está siendo de valor en su organización.
El conocer los factores que orillan a las personas a considerar su salida, es importante para que los líderes puedan tomar acciones correctivas y evitar la fuga de personal. También importante prestar mayor atención cuando un empleado comunica su insatisfacción o deseos de buscar fuera. Esto va aunado a la importancia que tiene la comunicación. Un líder que escucha y realmente comprende lo que su gente le dice, tiene las armas para guiarlo, mejorar la situación y lograr mantenerlo.
A pesar de la gran cantidad de renuncias, aún hay esperanza de empleados boomerang: aquellos que renunciaron, pero vuelven a ese trabajo. 45% consideraría regresar si las circunstancias fueran adecuadas. Es una gran oportunidad para recuperar gran talento, pero escuchando activamente y tomando acciones correctivas dentro de la organización para continuar mejorando la cultura organizacional e impulsando las oportunidades de crecimiento.
Los líderes también nos compartieron los motivos por los cuales están considerando renunciar, ¿crees que son parecidos a los de sus empleados anteriores?
Te invito a leerlo y ver de qué manera impactó la pandemia la situación de la Gran Renuncia en México.
