¿Renunciar, Resignarse o Regresar?

La Gran Resignación. El Gran Reajuste. El Gran Reinicio. El Gran Regreso. El Gran Replanteamiento. Cualquiera que sea el cliché “Re”, los empleados en todo el mundo siguen renunciando a su trabajo en números récord. 

Pero para muchos de los que abandonaron su trabajo, su cambio no se tradujo en una mejor experiencia. Más de 2 de cada 5 empleados sienten que estaban mejor en su trabajo anterior, y 1 de cada 5 ya regresó a su antiguo trabajo. 

Esto viene de una encuesta global de UKG realizada en seis países en la que se comparan respuestas de 1,950 empleados que renunciaron a su puesto de trabajo desde marzo de 2020, con respuestas de 1,850 líderes que tuvieron empleados en su equipo que renunciaron. La investigación muestra:

• 43% de los que renunciaron admiten que estaban mejor en su trabajo anterior.
• De aquellos que no están completamente satisfechos en su nuevo rol, 62% está de acuerdo en que, “El trabajo que dejé era mejor que mi trabajo actual.”
• 41% de la gente siente que renunció demasiado rápido.
• Los líderes solo nombraron correctamente 3 de los 6 principales motivos por los cuales los empleados realmente se fueron.
• Menos de la mitad de los que renunciaron se fueron por un aumento de sueldo.
• Casi 1 de cada 5 personas ya han regresado al trabajo que dejaron.
• Los líderes sólidos, aquellos que generan confianza, fomentan la comunicación abierta y llevan a cabo discusiones activa de carrera, son la clave para la retención y el posible regreso.
• Sin embargo, 2 de cada 5 líderes están considerando renunciar también, incluyendo 53% de los líderes en Estados Unidos y Reino Unido.

Descargue el reporte completo de esta investigación para observar información global sobre cómo evitar que los empleados renuncien en primer lugar y para obtener ideas sobre cómo volver a contratar a los mejores empleados que se fueron.