El liderazgo empático:
la mejor herramienta para combatir el burnout
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The People Purpose Blog
Tu fuente de conocimientos prácticos e ideas de vanguardia sobre el lugar de trabajo de parte de expertos y líderes de opinión en todo lo relacionado con Recursos Humanos. Tanto si trabajas en un equipo, como si diriges una estrategia global de gestión de RH, ayudamos a tomar decisiones inteligentes para tu organización y a crear un gran lugar de trabajo para tus empleados.
Historias Recientes
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Gestión de las Personas
El Tiempo Extra: la pequeña fuga que desangra a la empresa
Si hay un parche que es utilizado en las empresas mexicanas por la falta de planeación son las horas extras. Es más, el 14.7% de los mexicanos económicamente activos trabajan más de 48 horas (INEGI), pese a que es el máximo permitido por la Ley del Trabajo.
Gestión de las Personas
Una epidemia que ha estado latente y que cada vez es más visible es el burnout. Desde que en el 2019 la OMS incorporó el “síndrome de desgaste profesional” o burnout a la clasificación internacional de enfermedades, se ha detectado cada vez más casos, al grado que de acuerdo al estudio de UKG “¿Renunciar, resignarse o regresar?” los mexicanos han renunciado por esta causa.
Gestión de las Personas
Detrás Del Caos: una mirada de cerca a la causa, impacto y posible cura para la crisis de la cadena de suministro
UKG desglosa la compleja red de desafíos de la cadena de suministro que afecta a fabricantes, transportistas y retailers de todo el mundo.
Gestión de las Personas
Liderazgo en Recursos Humanos
No es un secreto que el valor real detrás de cualquier organización es su gente, ellos son los que hacen la diferencia, no los productos ni los servicios. Por esta razón, debemos apoyar sus pasiones, contribuciones y potencial, asegurarnos de habilitarlos, capacitarlos, reconocerlos y lograr algo más que una satisfacción en el trabajo; debemos invertir en su felicidad.
Gestión de las Personas
Renovarse o Trabajar de Más
Una reciente investigación dio a conocer una brecha tecnológica en las organizaciones de México identificando los principales desafíos y oportunidades en la gestión laboral.