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The Workforce Institute

El Workforce Institute es un grupo de expertos que ayuda a las organizaciones a impulsar el rendimiento mediante el tratamiento de los problemas de administración de capital humano y de la fuerza laboral que afectan a los empleados asalariados o por hora con un enfoque único en la fuerza laboral de primera línea.

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Últimas noticias de UKG

Comunicado de Prensa

7 nov 2023

UKG anuncia los ganadores de los Premios a la innovación de 2023 en UKG Aspire

LAS VEGAS, UKG Aspire | UKG nómina y RR. HH., anunció hoy los ganadores de los Premios a la innovación de 2023 en UKG Aspire, que destaca a los clientes que aprovechan la tecnología de UKG impulsada por la IA y la potencia de la alianza con UKG para crear un excelente lugar para trabajar e impulsar resultados empresariales excepcionales.

Comunicado de Prensa

6 nov 2023

UKG Presenta las Megatendencias de RR.HH. Que Darán Forma al Mundo Laboral en 2024

CIUDAD DE MÉXICO | UKG ha presentado hoy sus Megatendencias de RRHH 2024 que darán forma al mundo del trabajo para millones de empleados y organizaciones de todos los sectores. La compañía discutirá las Megatendencias de RRHH 2024 en profundidad, incluyendo lo que significan para la fuerza de trabajo y lo que las organizaciones pueden hacer para apoyar mejor a su gente en 2023, durante la conferencia UKG Aspire esta semana en Las Vegas.

Comunicado de Prensa

20 abr 2022

Más de 15 millones de personas que abandonaron su trabajo en la época de la pandemia dicen que estaban mejor en su antiguo trabajo

CIUDAD DE MÉXICO | Cuatro de cada 10 personas (43%) que renunciaron a su trabajo durante la pandemia ya admiten que en realidad estaban mejor en su antiguo empleo. Esta revelación procede de una encuesta realizada en seis países a casi 4,000 personas por UKG, proveedor líder de soluciones de administración de recursos humanos y fuerza laboral para todas las personas, que examina el sentimiento sobre la renuncia durante la llamada Gran Renuncia, incluyendo si los que abandonaron el trabajo sintieron que tomaron la decisión correcta, la desconexión entre los líderes y los empleados sobre las razones por las que la gente renunció, y las posibilidades de que los trabajadores regresen a sus antiguos trabajos.

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