Por The Workforce Institute en UKG.
Por The Workforce Institute en UKG.
El año pasado, predijimos que la confianza, inclusión y empatía serían fundamentales en 2021, y en todo el mundo, observamos cómo las organizaciones aceptaron el desafío y encontraron formas nuevas, creativas y necesarias de apoyar a su gente, clientes y comunidades.
Meses de hablar sobre la importancia de la resiliencia, el compromiso y el apoyo para tener éxito a pesar de las dificultades han llevado a un desborde de agotamiento laboral y apatía emocional que debemos trabajar para rectificar en 2022. Debemos estar preparados para aprender de nuestras experiencias en 2021 y fomentar la continuidad y estabilidad en el lugar de trabajo que nos fortalecerá durante la pandemia y más allá.
Aquí están las cinco predicciones para empresas y empleados en 2022:
Exploraremos estos temas a profundidad y desde diversas perspectivas a lo largo del año, además de compartir información sobre cómo los profesionales de recursos humanos y gestión de la fuerza laboral pueden navegar mejor en ello.