Actualmente los líderes de Recursos Humanos experimentan mayor dificultad para priorizar su toma de decisión, debido a que las necesidades de soporte de sus colaboradores y los modelos de trabajo que se han transformado considerablemente desde que ocurrió la pandemia.
En muchos casos, la incesante ansiedad para ser productivos, falta de flexibilidad y presión por llegar a la eficiencia operacional, provoca una relación inestable entre el empleado y empleador, impactando la productividad y cultura organizacional.
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