El Workforce Institute es un grupo de expertos que ayuda a las organizaciones a impulsar el rendimiento mediante el tratamiento de los problemas de administración de capital humano y de la fuerza laboral que afectan a los empleados asalariados o por hora con un enfoque único en la fuerza laboral de primera línea.
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Comunicado de Prensa
Más de 15 millones de personas que abandonaron su trabajo en la época de la pandemia dicen que estaban mejor en su antiguo trabajo
Más de 15 millones de personas que abandonaron su trabajo en la época de la pandemia dicen que estaban mejor en su antiguo trabajo
CIUDAD DE MÉXICO | Cuatro de cada 10 personas (43%) que renunciaron a su trabajo durante la pandemia ya admiten que en realidad estaban mejor en su antiguo empleo. Esta revelación procede de una encuesta realizada en seis países a casi 4,000 personas por UKG, proveedor líder de soluciones de administración de recursos humanos y fuerza laboral para todas las personas, que examina el sentimiento sobre la renuncia durante la llamada Gran Renuncia, incluyendo si los que abandonaron el trabajo sintieron que tomaron la decisión correcta, la desconexión entre los líderes y los empleados sobre las razones por las que la gente renunció, y las posibilidades de que los trabajadores regresen a sus antiguos trabajos.
Comunicado de Prensa
Los empleados mexicanos se sienten escuchados pero sus empleadores no actúan, de acuerdo a investigación del Workforce Institute de UKG
Los empleados mexicanos se sienten escuchados pero sus empleadores no actúan, de acuerdo a investigación del Workforce Institute de UKG
Ciudad de México | Después de casi dos años de trastornos en el lugar de trabajo relacionados con la pandemia y las continuas incógnitas sobre el futuro de la vida y el trabajo, una investigación global 1 en 11 países realizada por el Workforce Institute de UKG expone una brecha problemática entre la voz de los colaboradores y la acción de los empleadores en México que -si no se resuelve- puede desvincular a los trabajadores, alimentar la rotación y obstaculizar el rendimiento empresarial.
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