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White Paper

¿Qué hay en un sistema?

Alinear las decisiones y acciones de su organización para que apoyen la consecución de sus objetivos estratégicos le posicionará para alcanzar la alineación estratégica organizativa.

Cuando se trata de la planificación estratégica -y de la aplicación de esa estrategia-, demasiadas organizaciones se enfrentan a una desconexión. Uno de cada dos directivos reconoce que la aplicación de la estrategia es tan importante como la planificación estratégica, pero existe un 67% de probabilidades de que sus organizaciones no apliquen con éxito las estrategias planificadas. Problemas como la mala comunicación, la falta de liderazgo y el uso de medidas erróneas para evaluar con precisión los progresos son comunes, pero un problema que los directivos pueden no estar teniendo en cuenta es la necesidad de una alineación estratégica de la organización.

What’s in a System? How to achieve long-term strategic alignment.

La alineación organizativa estratégica se produce cuando todos los componentes principales de una organización -incluidas las personas, el marketing, las operaciones y los sistemas- están interconectados y directamente vinculados a la misión, la visión y los valores de una organización.

Cuando están bien planificadas, implementadas y mantenidas sabiamente, las soluciones UKG® de gestión de la fuerza de trabajo y de gestión del capital humano son herramientas poderosas que permiten a las organizaciones lograr la alineación organizacional. Una vez que las organizaciones comprenden y evalúan plenamente los cambios que son necesarios y refuerzan el comportamiento asociado, UKG no sólo puede ayudar con las actividades cotidianas transaccionales, sino que también puede transformar verdaderamente la estrategia y los resultados a largo plazo de una organización.

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