Un punto de inflexión para la Manufactura

La encuesta anual de UKG explora las mejores prácticas para resolver el dilema de la mano de obra de primera línea en el sector manufacturero 

"En general, nuestra investigación muestra que la mayoría de las organizaciones están tomando medidas significativas para cerrar la brecha de habilidades en manufactura que amenaza con inmovilizar la economía de EE.UU. si no se controla; entienden la asignación y están buscando iniciativas centradas en las personas y los avances tecnológicos para fortalecer la contratación y retención", dijo Kylene Zenk, director de la práctica de manufactura en UKG.

Los resultados de la encuesta ayudan a ilustrar cómo la oferta de mano de obra del sector manufacturero se está recuperando de una pandemia y de sus tumultuosas secuelas, mientras que un análisis más detallado de UKG identifica los puntos débiles en las prácticas de contratación de los fabricantes que, si se corrigen, podrían reducir sustancialmente la abrumadora brecha de cualificaciones de la industria.

Principales resultados de la encuesta: 

• El 76% de los fabricantes tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo críticos. 
• Alrededor de 3 de cada 5 fabricantes informaron de un aumento de la rotación de personal (62%) y de los puestos de trabajo vacantes (57%) en sus organizaciones con respecto al año anterior. 
• 88% agree diverse teams are typically “more creative and innovative,” yet fewer than 1 in 4 manufacturers (24%) are proactively recruiting women, and just 39% consider diverse hiring a “high priority” for their organizations. 
• El 80% de los fabricantes admite tener dos culturas separadas: una para los trabajadores de primera línea y otra para el resto. 
• 9 de cada 10 intentan activamente establecer modalidades de trabajo más flexibles para los empleados de primera línea (87%) y buscan proactivamente nuevas ideas de los trabajadores de primera línea para mejorar los procesos en el lugar de trabajo (87%).