A medida que la pandemia modifica la forma en que las personas ven el trabajo, la investigación global por The Workforce Institute de UKG ofrece una visión de cómo podrían ser las expectativas de la fuerza laboral en 2030 y más allá, incluyendo los puestos de trabajo y los tipos de empresa que podrían no existir a menos que los empleadores ayuden a las personas a encontrar un propósito y un significado en su trabajo que marque la diferencia.
Se ha producido un cambio masivo en la forma en que la gente ve el papel del trabajo en su vida.
La pandemia nos obligó a la mayoría de nosotros a reflexionar sobre nuestra vida laboral y a darnos cuenta de que hay cosas mucho más importantes en la vida que el trabajo. Algunas personas están descorazonadas porque el trabajo no cumple sus expectativas y buscan que las organizaciones den un paso adelante y les apoyen, incluso de nuevas formas que nunca habían estado en la agenda de Recursos Humanos o de liderazgo, para que puedan tener flexibilidad y medios para dedicar tiempo a lo que más les importa.
A través de esta encuesta realizada en 10 países, descubrimos que:
Hay millones de personas que tienen ganas de ir a trabajar cada día y muchos lugares de trabajo magníficos donde la gente se siente atendida, que pertenece a lago y que su papel contribuye al éxito. Tenemos que tomar las buenas prácticas de esas organizaciones para poder mejorar el trabajo y generar confianza en los empleos que tendrán nuestros hijos y nietos.
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