Los fabricantes enfrentan diversos desafíos complejos, incluyendo presiones económicas, escasez de personal calificado y problemas en la cadena de suministro. Además, la fuerza laboral es el activo más valioso de su organización, y sus necesidades son igualmente complejas. La solución de gestión de la fuerza laboral de UKG está diseñada para que las organizaciones de manufactura retengan el talento, mejoren la eficiencia laboral y creen una mejor experiencia de empleado, sin dejar de alcanzar la excelencia operativa.
Vea los beneficios que reciben las empresas de manufactura con UKG
Con UKG, obtiene más de 70 años de experiencia combinada en RR. HH., administración de la fuerza laboral y soluciones culturales, todo en una sola suite. Es por eso que 6000 empresas de manufactura en todo el mundo eligen aliarse con UKG para abordar sus necesidades únicas.
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Estoy muy orgullosa de trabajar con UKG y haber logrado la reducción de tiempo extra y la facilidad para sacar el costo de producción. Soy fan de su solución porque tiene todo para ser explotada y ser utilizada positivamente en la compañía para mejorar la operación.
Preguntas más frecuentes
¿Cuál es la mejor manera de planificar a los empleados en manufactura?
Ya sea una empresa local o una organización multinacional compleja, la solución de programación de horarios para manufactura es la forma más eficaz de administrar a sus empleados. La tecnología le ayuda a planificar de forma precisa y eficiente a sus empleados, ayudándole a planificar sus necesidades de programación de horarios con antelación, evaluar sus niveles de asignación de personal y disponibilidad, revisar cambios de turnos, cumplir con las normas y regulaciones locales y comunicar el horario a sus empleados de forma rápida, sencilla y justa. Además, los empleados pueden planificar su tiempo personal fuera del trabajo con horarios justos y predecibles.
¿Qué papel juega la tecnología en la experiencia de los empleados en la industria manufacturera?
La tecnología juega un papel esencial en la creación de la experiencia del empleado. Cuando los empleados se sienten acompañados en su vida diaria, la confianza en la organización se profundiza. Así como los consumidores juzgan a las empresas en función de la experiencia del cliente, los empleados evalúan a sus organizaciones en función de la simplicidad y conveniencia de los sistemas orientados a ellos, como intercambios de turnos, solicitudes de tiempo libre y plataformas de programación de horarios.
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