Empodere a su personal con una solución de administración laboral diseñada especialmente para la industria de Salud

Una encuesta reciente descubrió que el 87% de los proveedores consideran que la escasez de personal es su mayor desafío¹. Dado que la oferta no ha podido satisfacer la demanda, la mayoría de las organizaciones de salud ahora se enfocan en la retención en lugar del reclutamiento. Si bien el salario y los incentivos son importantes, un enfoque estándar para todos no funciona. Las organizaciones avanzan hacia una planificación de horarios flexible, un volumen de trabajo equilibrado, oportunidades de desarrollo y una mejor comunicación. UKG ofrece una solución de administración de la fuerza laboral integral y centrada en las personas que empodera a la fuerza laboral con capacidades de autogestión, una planificación de horarios óptima y fomenta un sentido de pertenencia y confianza.

¹ https://www.deloitte.com/global/en/Industries/life-sciences-health-care/analysis/global-health-care-outlook.html

Otro problema que afecta la retención es el diseño obsoleto de los sistemas y procesos de flujo de trabajo. El 92%² de los médicos está de acuerdo en que se dedica demasiado tiempo a tareas administrativas. De los cuales, solo el 39%² cree que sus herramientas digitales de atención de la salud están efectivamente integradas en sus flujos de trabajo. A aquellas organizaciones en el sector de la salud que no han invertido tiempo y energía en optimizar sus procesos de personal, les resultará difícil alcanzar sus objetivos e iniciativas estratégicas. UKG también ayuda a las organizaciones a comenzar su viaje de transformación digital en donde se priorice a las personas.

Creado por UKG Workforce Institute, este modelo de madurez centrado en las personas se basa en el concepto de que las personas son el mayor activo de una organización y que deben continuar siendo el foco principal a medida que una organización implementa procesos estratégicos y evoluciona. El estado de rendimiento de una organización se mide a través de la evaluación del modelo de madurez centrado en las personas de UKG y se brindan recomendaciones inmediatas sobre cómo transformar los procesos de atención de la salud.

² https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document/Accenture-Solving-The-Nursing-Shortage-For-The-Future.pdf#zoom=40 

Las organizaciones en salud se enfocan principalmente en alinear de manera eficiente sus recursos laborales limitados con las crecientes demandas de atención al paciente. Cada área física tiene sus propias necesidades de recursos, que son únicas según el tipo de servicio de atención y cuidado que brindan. Muchas áreas de atención requieren visibilidad en tiempo real de la asignación de personal y realizan una realineación frecuente de recursos, mientras que otras tienen requisitos de personal que son más predecibles y estables. Independientemente del entorno, UKG tiene una solución para satisfacer sus necesidades.

UKG EZCall, nuestra solución de planificación de horarios para el sector de la salud diseñada para proveedores clínicos, agiliza la planificación de horarios diaria de proveedores con las habilidades adecuadas en cada ubicación y crea horarios de guardia justos y equitativos para reducir la fatiga y mejorar el compromiso y la satisfacción del personal. UKG EZCall administra las reglas de programación de horarios más complejas con un algoritmo de planificación de horarios poderoso y sofisticado.

UKG Pro Advanced Scheduling se usa generalmente en entornos clínicos que usan la cobertura de personal con base al volumen o reglas. UKG Pro Advanced Scheduling permite que los empleados identifiquen la preferencia de turnos y disponibilidad, y ofrece inteligencia, verificación de reglas, funcionalidad de cobertura de turnos y aprovecha los algoritmos para preparar los horarios que mejor se adaptan.