Programando a la Fuerza Laboral de Manufactura

A pesar de múltiples revoluciones tecnológicas, los objetivos de los fabricantes han permanecido constantes: operar líneas de producción eficientes, maximizar la productividad, reducir los costos, mejorar la calidad, mantener el cumplimiento y dirigir una operación segura. Para cumplir estos objetivos, los fabricantes han invertido en múltiples tecnologías, como sistemas de ejecución de manufactura y herramientas de planificación de la producción. Sin embargo, las prácticas de programación de la fuerza laboral a menudo se han dejado a metodologías y procesos analógicos, desde el lápiz y papel a hojas de cálculo de Excel.

El cambiante panorama tecnológico actual permite a los fabricantes ver cómo la programación puede influir positivamente en los objetivos operativos. Con esta visibilidad añadida se amplían los objetivos de una programación laboral eficaz para la mano de obra: conseguir que las personas adecuadas con las habilidades correctas estén en los puestos de trabajo adecuados en el momento correcto. Conseguirlo repercute en todas las áreas de la empresa y puede minimizar el tiempo y los costos de producción, maximizar la eficiencia de la operación y crear una fuerza laboral más comprometida.

La programación de la mano de obra en la industria de manufactura presenta desafíos únicos, como alinear correctamente a los empleados más aptos para cumplir con los requisitos de producción, mantener el cumplimiento de las normas y los sindicatos y equilibrar las preferencias de los empleados con las necesidades de la empresa.