Problemas de cumplimiento laboral pueden poner a tu organización en riesgo de litigios o multas. La tecnología de administración de la fuerza laboral puede mitigar este riesgo.
Procesos manuales de administración de personal en papel pueden crear una serie de problemas para las organizaciones. La aplicación incorrecta o inconsistente de reglas de salario y trabajo. La falta de documentación precisa para reportes de auditoría. Supervisión y tiempo administrativo significativo.
Usar una solución tecnológica para administrar la fuerza laboral permite a tu organización a:
- Automatizar la aplicación de todas las regulaciones y actualizaciones legislativas
- Asegurar que los empleados estén clasificados correctamente
- Acceder a datos en tiempo real de las horas trabajadas
- Automatizar reglas de tiempo extra y periodos de descanso
- Tener acceso a datos históricos de manera rápida y fácil para reportes de cumplimiento
Descarga este documento para ver cómo la tecnología para la administración de la fuerza laboral ayuda a tu organización a aplicar consistentemente reglas y regulaciones laborales para mitigar riesgos de incumplimiento, y ve cómo lo han resuelto clientes de UKG.
“Para nosotros, un diferenciador importante de UKG es su motor basado en reglas que permite que se configuren reglas de pago y de trabajo simples o muy complejas en la aplicación, sin necesidad de efectuar ninguna personalización.”
Annick Nguyen, Gerente de Sistemas
Condado de Santa Clara, California