¿Necesita una Administración del Cambio Formal?

Implementar tecnología para la administración de la fuerza laboral involucra más que solo una automatización o agilizar procesos. ¿Deberían adoptar un plan de administración del cambio?

Las implementaciones tecnológicas nunca ocurren en una aspiradora, así que es importante considerar si el proyecto afectará, o se verá afectado por, otros proyectos en proceso.

Conoce cómo (o si deberían) avanzar hacia un plan de administración del cambio utilizando esta lista de verificación de señales de alerta que indican si necesitan una intervención en la administración del cambio. Revisar argumentos en una serie de categorías y obtener la calificación de administración del cambio ayudará a determinar los siguientes pasos. Estas categorías incluyen:

• Ambiente de trabajo actual
• Histórico con iniciativas de cambio
• Disposición de los empleados
• Objetivos/resultados esperados
• Apoyo de la alta gerencia
• Mejora de procesos
• Factores de organización

Descarga este recurso para averiguar si un plan de administración del cambio es necesario para una transición exitosa de tu organización hacia la solución de administración para la fuerza laboral.