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Libro Electrónico

Megatendencias en RR. HH. 2023

Los investigadores, líderes de opinión y científicos sociales de UKG reflexionan sobre los desarrollos de 2022 y evalúan las implicaciones futuras para los ejecutivos y sus equipos de recursos humanos.

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Vivimos en una era de cambios implacables e incertidumbre

El 2022 trajo inestabilidad económica continua o la empeoró, cambio climático, violencia y agitación política. Con base en el impacto de estos desafíos, UKG ha identificado tres tendencias principales que afectarán a las organizaciones a escala global durante 2023 y después:

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    CÓMO NAVEGAR LA CRISIS DE ENERGÍA HUMANA

    Las personas se sienten abrumadas, y eso está afectando la cultura, la retención, el rendimiento y la innovación.

  • Growth icon
    CÓMO OPTIMIZAR LA FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA

    Las organizaciones deben adoptar una mentalidad de crecimiento y avanzar en lugar de volver a caer en patrones y comportamientos previos a la pandemia.

  • global-workforce
    EL EFECTO GENERACIÓN X

     

    A medida que los ejecutivos de la Generación X se hagan cargo, más organizaciones priorizarán las inversiones en ESG y DEI&B. El impacto debe ser visible.

     

25
%
aumento en la presencia de ansiedad y depresión a nivel mundial en el transcurso de la pandemia.
91
%
de los directores ejecutivos de 400 de las empresas más grandes de EE. UU. predicen una recesión en los próximos 12 meses.
68
%
de los directores ejecutivos en las empresas Fortune 500 e Inc. 500 eran miembros de la Generación X a partir de 2018.

Las organizaciones y sus empleados están bajo presión, enfrentan enormes desafíos que parecen aumentar día a día. El impacto en las organizaciones y su gente es, y seguirá siendo, sustancial.

Pero al examinar de cerca y prepararse para las últimas tendencias en recursos humanos, su organización puede mantenerse a la vanguardia.