Gabriela García

México era uno de los países con menor número de días de vacaciones en el mundo, incluso muy por debajo de los 18 días de descanso al año que recomienda la Organización Internacional del Trabajo. A partir de enero de este año, aumentaron las vacaciones, pero ¿cómo impacta realmente esta ley en la productividad?

Las empresas pueden intentar reducir la rotación de personal en la manufactura a través de estrategias como beneficios atractivos, iniciativas de capacitación y políticas flexibles, pero por cada solución, surgen docenas de preguntas: ¿Por dónde empezamos? ¿Qué sucederá realmente con nuestra fuerza laboral?

Las empresas inteligentes entienden que evolucionar sus propias prácticas comerciales y adaptarse para respaldar los nuevos modelos de fuerza laboral es un requisito previo para el éxito. Aprovechar un sistema de gestión de la fuerza laboral que sea ágil y accesible es un buen punto de partida.

Las organizaciones de hoy no operan en un entorno estable, operan en un entorno donde todo cambia constantemente. Por ello, la gestión de su fuerza laboral toma una mayor relevancia, ya que se trata de coordinar personas, demanda y tomar decisiones en tiempo real. Esto les ha permitido evolucionar, responder más eficientemente a los cambios y elevar sus resultados de negocio.

La reducción de la jornada laboral ya está transformando las operaciones en Latinoamérica. La verdadera pregunta no es cómo trabajar menos horas, sino cómo operar de forma más inteligente, ágil y resiliente. Descubre por qué las organizaciones que adapten sus operaciones al cambio convertirán este desafío en una ventaja competitiva.