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    Gestión de las Personas

    El Superpoder de los ERGs
    en una Organización

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    26 septiembre, 2024

    Escrito por

    Caro
    Carolina Gallardo
    Marketing Program Manager

    Cuenta con más de 15 años de experiencia en Marketing; actualmente, se desempeña como Marketing Program Manager en UKG Latinoamérica, creando e implementando estrategias de generación de demanda para la industria de manufactura, retail y servicios y distribución, entre otras. Es el punto de enlace para Partners de Latinoamérica, además de liderar otras iniciativas estratégicas del negocio como el Programa de Nurturing.

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    Bienestar y DEI: Claves para la Eficiencia Empresarial

    Fomentar el bienestar responde a las expectativas de todos los colaboradores, sí, incluyendo las minorías. Si las empresas se preocupan genuinamente por las personas haciendo una buena relación entre bienestar y DEI existe un 25% más de probabilidades de alcanzar la eficiencia empresarial y el éxito financiero.

    Descubre más aquí

    Topics

    Mejores Prácticas Compromiso de Empleados Bienestar de Empleados Retención de Empleados Cultura Organizacional

    Me gustaría comenzar explicando ¿qué es un ERG?

    Por sus siglas en inglés significa: Employee Resource Group. Se trata de un grupo de colaboradores voluntarios que impulsan un mismo fin. Ya sea por filosofía, creencia, nacionalidad, identidad o por alianza, apoyan una causa. 

    Pertenecer a una empresa global como UKG tiene sus desafíos y virtudes. Por lo que puedo asegurar que los ERGs son definitivamente una fortaleza. Nos ayuda a conectar con quien realmente somos y a la par con la red de empleados de todo el mundo que son afines a nosotros. 

    Actualmente UKG consta de 9 ERGs oficiales:

    • ADAPT: Accessibility and Disability Allies Partner Together.
    • ASPIRE: Asian and Pacific Islanders Rasing Equity.
    • BUILD: Black U Krewers in Leadership and Development.
    • CARES: Chronic Illness Awareness, Resources, Education and Support.
    • FIRE UP: Female Inclusion, Resillience and Excelence.
    • NEST: Nuture, Empower, Support and Thirve Parents and Caregivers.
    • PRIDE: Apoyo a la comunidad de UKrewers LGBTQIA+ y Aliados.
    • UNIDOS: Impulsar a la comunidad de UKrewers Latino-Hispano y alidados.
    • VETS: Veterans Exemplifying True Service.

    Pero ¿cuál es el superpoder de un ERG en la organización?

    • Genera proyectos innovadores con gran impacto en el negocio.
    • Desarrolla soft skills ,da exposición y otra perspectiva a los miembros de estos grupos.
    • Amplía la red de networking del colaborador.
    • Crea comunidad, inclusión y sentido de pertenencia.

    Uno de nuestros pilares de valor que siempre destacamos con nuestros clientes y prospectos acerca de nuestras soluciones tecnológicas es el “incrementar el compromiso de los empleados”. Promover y pertenecer a un ERG hace que el empleado se sienta parte de algo diferencial. Su propósito no sólo es sacar el resultado o el proyecto que le han encargado, si no aportar su esencia y granito de arena para realizar cosas grandiosas.

     

    Mi experiencia en UNIDOS

    En mi experiencia como México Champion del ERG UNIDOS, he llevado a cabo diferentes proyectos para promover la cultura mexicana-hispano-latina a U Krewers de otras geografías. Es muy significativo y gratificante compartir datos relevantes, anécdotas y curiosidades que nos hacen únicos, así como hablar de nuestras tradiciones, características culturales y sobre todo, identidad. 

    Siendo una empresa que nació en Estados Unidos, UKG tiene a muchas personas Hispano-Latinas cuyos padres emigraron a este país, por lo que algunos vivieron unos años en su país de origen y después se mudaron, y otros son de las primeras generaciones que crecieron y se educaron en USA. Por lo que consideran de mucho valor, conectar con sus raíces y sentirse orgullosos de ellas. 

    En UNIDOS realizamos distintas actividades como:

    • Cafecitos: reuniones virtuales, donde platicamos de distintos temas como: las diferencias culturales, hobbies, tradiciones, etc. de distintos países que conforman la red de UKG. Por ejemplo: México, Brasil, Argentina, Puerto Rico, etc.
    • Activaciones en oficina: actividad onsite específica para conmemorar alguna celebración o día representativo: aniversario de UNIDOS, día de la independencia, Hispanic Herriatage, etc.
    • Fireside Chats: Con speakers role models de la comunidad como: Dolores Huerta, Dr. Robert Rodríguez, Atleta de UKG Gaby López, entre otros.
    • Y muchas actividades más.

    Poder promover lo que te hace único a nivel global en UKG no tiene comparación. He conseguido compartir con colegas de todo el mundo lo que significa para los mexicanos celebrar el Día de Muertos, unir a la comunidad brasileña hablando sobre su música, personajes famosos, intercambiar puntos de vista de cómo se celebra el Día de San Valentín en los diferentes países y muchos otros intercambios culturales gracias a este ERG.

    La invitación de participar o pertenecer a cualquier ERG siempre está abierta, tanto para miembros de cada uno, como aliados de la comunidad que quieren apoyar o aprender más de ellos.

    Para finalizar, me gustaría resaltar la oportunidad estratégica que representan los ERGs para las organizaciones modernas, ya que no solo fomentan un ambiente laboral inclusivo y equitativo, sino que también impulsan la innovación y el compromiso de los empleados. 

     

    Al promover la participación activa en estos grupos, las empresas no solo demuestran su compromiso con la diversidad y la inclusión, sino que también aprovechan una poderosa herramienta para mejorar el bienestar general de su fuerza laboral y fomentar una cultura organizacional sólida y resiliente.

    • The People Purpose Blog
    • El Superpoder de los ERGs en una Organización

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