de los empleados de primera línea confiaría en la IA para gestionar ciertas tareas; sin embargo, solo el 28% la utiliza en el trabajo actualmente.
de los líderes de RR. HH. no cuenta con una estrategia para conectar el talento con el trabajo a través de marketplaces internos.
de los empleados de primera línea considera que existen dos dinámicas laborales distintas en su organización: una para ellos y otra para todos los demás.
Las Megatendencias 2026 que definen el futuro del trabajo exploran la adopción de la IA con un enfoque centrado en las personas, la creación de ecosistemas de talento ágiles y el empoderamiento de los empleados. Respaldadas por meses de investigación de UKG, estas tendencias muestran a los líderes cómo pueden transformar el trabajo para impulsar la excelencia.
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