Diversidad, Equidad, Inclusión, y Pertenencia
Crear un entorno inclusivo para toda las personas
En UKG
Creemos que las empresas tienen éxito cuando se respeta a toda la gente y se escuchan todas las voces.
Lo que es más importante, los empleados deben tener el apoyo y los recursos necesarios para prosperar como profesionales y como personas. Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B) en UKG se enfoca en crear un entorno inclusivo donde se respetan las diferencias y se libera nuestro espíritu innovador.
Nuestro programa de DEI&B incluye aprendizaje básico para mitigar los prejuicios, asociaciones para crear una reserva de talentos y maximizar el impacto, la responsabilidad a través de objetivos y cuadros de evaluación de métricas, y marcar activamente la diferencia en UKG y en nuestras comunidades mediante la participación en diversos grupos de recursos de los empleados.
“Crear un lugar de trabajo inclusivo requiere adaptarse continuamente a las necesidades de las personas como individuos únicos y proporcionar los recursos necesarios para permitir que nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras comunidades crezcan y prosperen. Por ello, la DEI&B está arraigada en la estructura de UKG y sirve de base para nuestras prácticas y políticas en toda la empresa”.
Gente Única Valorada de Manera Única
Valorar de manera única a nuestros empleados, clientes y socios nos ayuda a hacer realidad nuestro propósito corporativo. La DEI&B en UKG comienza por hacer de nuestra empresa un lugar donde se acogen y, también, se buscan, se celebran y están bien representadas identidades únicas.
Nuestro trabajo continúa a medida que defendemos una cultura de confianza, equidad y pertenencia para todos, además de un lugar de trabajo donde todos los U Krewers tienen muchas oportunidades de crecer. Para ser un verdadero líder de DEI&B y empoderar a nuestros empleados y clientes para que prosperen, también debemos impulsar un cambio positivo mediante inversiones y alianzas con organizaciones que trabajan para construir un futuro diverso e inclusivo para todas las personas.
El programa de DEI&B en UKG se compone de tres pilares: CONSTRUIR una fuerza laboral diversa, empoderada e inclusiva; DEFENDER una cultura de confianza, equidad y pertenencia para todos; y ACELERAR nuestras inversiones para empoderar nuestros ecosistemas a fin de tener un impacto significativo y prosperar.
Estamos haciendo de UKG un lugar donde se acogen y, también, se buscan, se celebran y están bien representadas identidades únicas, que ofrece a todos los empleados muchas oportunidades de crecer.
Celebramos y conectamos a nuestros empleados únicos para impulsar la concientización, promover la inclusión en el lugar de trabajo, ampliar las oportunidades e integrar la responsabilidad para crear resultados superiores para todos.
Impulsamos un cambio positivo mediante inversiones en organizaciones que trabajan para construir un futuro diverso e inclusivo.
Iniciativas estratégicas
Nuestro programa de DEI&B tiene varias iniciativas estratégicas que se basan en nuestros pilares.
Una iniciativa digital de aprendizaje esencial de DEI&B para comprender mejor los complejos temas relacionados con la DEI&B, como los prejuicios inconscientes, las microagresiones, los privilegios y la equidad.
Un conjunto global de defensores internos que estarán empoderados y bien equipados para comunicar eficazmente y ejecutar nuestra estrategia de DEI&B en UKG y fuera de nuestra empresa.
Un programa innovador de compromiso de talento centrado en empoderar a la próxima generación de talento global subrepresentado para que sobresalga en la empresa digital, además de hacer de UKG un empleador preferido.
Incluye a 16 líderes ejecutivos de toda UKG que defienden el imperativo negocio de DEI&B y se reúnen trimestralmente para hacer avanzar iniciativas, mejorar el programa y medir el progreso general.
Proporciona transparencia sobre el progreso de los líderes de UKG en comparación con un conjunto de métricas exhaustivas que respaldan la consecución de nuestros objetivos del programa a corto y largo plazo.
Para ayudar a amplificar las diversas voces y unir a los empleados de UKG para el respaldo, desarrollo y conexión, ofrecemos grupos de recursos de los empleados (ERG) a los miembros y aliados. Actualmente, tenemos ocho ERG para ayudar a nuestra gente a crear concientización y actuar dentro de UKG y fuera de nuestros muros. La administración de los ERG y el compromiso de los miembros es medido y supervisado por Belonging and Engagement Center en UKG, nuestro centro para la información para miembros, eventos, recursos, conversaciones y participación.
Los Aliados de Accesibilidad y Discapacidad Colaboran
Para los empleados asiáticos y de las islas del Pacífico y sus aliados
Personas afroamericanas prometedoras en liderazgo y desarrollo, para los empleados de la diáspora africana y sus aliados
Educación en recursos de concientización sobre el cáncer y apoyo para pacientes con cáncer, sobrevivientes y cuidadores
Educación en recursos de concientización sobre el cáncer y apoyo para pacientes con cáncer, sobrevivientes y cuidadores
Nutre, empodera y apoya a los padres y cuidadores a través de la comunidad, recursos, apoyo y representación.
Para empleados LGBTQ+ y sus aliados
Para miembros en servicio activo y veteranos
Unidos, para empleados latinos o hispanos y sus aliados
Premios y Reconocimientos
Aunque sabemos que la DEI&B es un compromiso de por vida y que nuestro trabajo fundamental nunca termina, estamos orgullosos de haber recibido reconocimientos por los esfuerzos realizados hasta el momento.
En UKG, nuestra cultura comienza con las personas. Las personas inspiran a otras a la grandeza para que podamos cuidar de los demás, nuestras familias, comunidades y clientes.
